Nuestro equipo

Osvaldo Valenzuela

Organizadora principal – ROC Chicago

osvaldo@rocunited.org

Antes de venir a vivir a Estados Unidos, estudié diplomacia, con especialización en conflictos internacionales, y luego trabajé para el gobierno panameño como Secretaria Ejecutiva de Cooperación Técnica Internacional. Una vez en los Estados Unidos, recluté a los hijos de trabajadores agrícolas migrantes para programas educativos federales. Posteriormente, me uní al Movimiento Laboral como gerente comercial y negociador de contratos, de donde pasé a la consultoría como estratega laboral, ayudando a empresas privadas a diseñar procedimientos para relaciones más efectivas con los sindicatos. Desde que comencé a trabajar con ROC-Chicago, mi objetivo es poner en práctica mi experiencia de negociación y organización para fortalecer el movimiento laboral y ayudar a los trabajadores de restaurantes.

Alison Baker

Organizadora – ROC Chicago

alison@rocunited.org

Como ex trabajadora de un restaurante, Alison (Ali) se preocupa profundamente por ayudar a los trabajadores a recibir mejores condiciones de trabajo, libres de acoso y robo de salarios, ¡y mejores salarios! Ser servidor no fue fácil. Tuvo que aguantar el acoso sexual, las propinas inconsistentes, los horarios inconsistentes, no tener seguro médico, problemas mentales y de adicción no tratados, trabajar de noche los fines de semana y días festivos, no tener tiempo libre remunerado y otros problemas. Una noche, fue a una gala organizada por el Centro de Oportunidades Económicas y escuchó al entonces presidente de la República de China, Saru Jayaraman, dar un discurso sobre la explotación laboral en restaurantes. Había sido acosada sexualmente tantas veces en el trabajo que ya casi no lo notaba. En ese momento, recordó que el acoso sexual está mal y que solo por ser una trabajadora con salarios bajos no justifica ser discriminada y acosada. Después de eso, se convirtió en trabajadora / miembro de la República de China y reclutó a un amigo de mi restaurante para que se uniera a mí. Habló con legisladores locales sobre por qué Maine debería eliminar su sistema de salario con propinas, participó en varias acciones contra una regla de la administración Trump de 2018 que permitiría a los gerentes absorber las propinas de los trabajadores y participó en campañas a gran escala en Chicago y Nueva York para eliminar el salario por debajo del mínimo para los trabajadores que reciben propinas. Al ser un trabajador de un restaurante, a menudo no tiene la oportunidad de sentir que tiene algún poder o algo que decir sobre los salarios inconsistentes y las condiciones de trabajo menos deseables. La República de China me ayudó no solo a encontrar mi voz como activista, sino también a poder compartir mis propias experiencias personales con algunos de los líderes más poderosos de los Estados Unidos.