RESTAURANT WORKERS BILL OF RIGHTS: A RIGHT TO THRIVE
Embrace the opportunity to live a life filled with economic freedom and security. Demand a thriving wage, care during incapacity, and access to essential needs like childcare, education, and banking. Your productivity should never define your humanity.
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THE RIGHT TO HEAL AND REST
You are not a machine; you deserve rest and rejuvenation. Demand paid leave, regular breaks, and consistent scheduling that allows you to be more present in both your work and personal life. Stand up for your right to heal your body and spirit.
TAKE ACTION
EL DERECHO A UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y DIGNO
Your workplace should be a sanctuary of respect and growth. Demand protection from discrimination, harassment, and abusive dynamics. Your rights and safety should never be contingent upon your appearance or status. A respectful environment fosters quality work.
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Estamos UNIDOS.

Fundada tras el 11 de septiembre de 2001 por los trabajadores de la restauración desplazados del World Trade Center, Restaurant Opportunities Centers (ROC) United se ha convertido en una organización nacional dedicada a lograr la estabilidad económica y un futuro próspero para las personas que trabajan en el sector de la restauración. ROC United es la mayor y más antigua organización de trabajadores de la restauración del país, que trabaja para mejorar la vida de los trabajadores de la restauración, aumentando el poder de los trabajadores y uniendo a trabajadores de diversos orígenes en torno a objetivos y valores compartidos.

Más de 14 millones de personas cuentan con empleos en restaurantes para mantener a sus familias. Sin embargo, esta enorme fuerza de trabajo lucha contra los salarios más bajos del país, el robo de salarios, el sexismo y el racismo, y las condiciones de trabajo inseguras y perjudiciales. Los trabajadores de los restaurantes tienen dos veces y media más probabilidades de vivir en la pobreza que la población activa en general. ROC United refuerza el poder de las personas que trabajan en el sector de la restauración para abogar por salarios dignos y lugares de trabajo justos, seguros, inclusivos y accesibles, por vías de progreso y por beneficios equitativos. Nuestra creciente y diversa membresía de 65.000 trabajadores son mujeres, personas de color, inmigrantes y miembros de la comunidad LGBTQIA. Formamos y desarrollamos el liderazgo de nuestros miembros para que aboguen por un cambio sistémico en sus lugares de trabajo y en las políticas públicas. ROC United está trabajando para lograr el ambicioso objetivo de involucrar al 20% de la fuerza laboral de los restaurantes del país para el año 2030.  

 

Declaración de compromiso de la DEI

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión sin distinción de raza, género, orientación sexual, edad, religión, idioma, identidad, capacidad física o mental, etnia, perspectiva y experiencia está en nuestro ADN. Nos impulsa cada día a crear un entorno en el que los trabajadores de cualquier origen y cultura estén seguros, sanos y empoderados, hagan oír su voz, se sientan acogidos, apoyados y valorados, y tengan las mismas oportunidades.

ROC Radio: Empowering Voices in the Restaurant Industry

Unlock the power of natural hair! On this episode of ROC Radio, we unravel the transformative CROWN Act – a law reshaping workplaces and championing your right to embrace your natural self.”

Featured Partnership

ROC United has partnered with NotMe Solutions (not-me.com) to provide a safe and easy tool to speak up: the #NotMe app. Please report it if you experience or witness any form of misconduct (harassment, discrimination, bullying, health & safety issues, etc.) happening in your workplace. The person reporting can also do it anonymously, if they choose. We want to make sure that our members are both physically and psychologically safe and we take those responsibilities seriously. Together, we hope #NotMe will be helpful in the creation of a safer work environment.

Members: To create your account, download the free app through the App Store, Play Store or on any browser by going to the WebApp. See our poster for more information. Use your personal email address when you create your account for notifications updates about the status of your report or when a new chat message is waiting for you. When prompted to “link your organization”, use our PIN (762) and you’ll have access to our specific Feed/questionnaire.

ON THE MENU

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VIDEOS DESTACADOS

El Dr. Sekou Siby comparte su propia experiencia del 11 de septiembre como uno de estos trabajadores, y se le unen Alexandra Délano, Profesora Adjunta de Estudios Globales en la New School, y Benjamin Nienass, Profesor Asociado de Ciencias Políticas y Derecho en la Universidad Estatal de Montclair, para destacar las historias de los inmigrantes indocumentados que murieron el 11 de septiembre, a la vez que se discuten los complejos procesos legales para probar su existencia y asegurar que no sean olvidados.

Los antiguos y actuales trabajadores de Blaze Pizza en Stadium Village celebraron una conferencia de prensa para celebrar un acuerdo anticipado de más de 28.000 dólares en salarios no pagados y daños liquidados. El acuerdo anticipado en nombre de los trabajadores es entre el Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis y los antiguos propietarios de Blaze Pizza en Stadium Village. 

Escuche a nuestro Director de Programas, Teófilo Reyes, explicar la necesidad de una Carta de Derechos de los Trabajadores de Restaurantes y de desfinanciar la Asociación Nacional de Restaurantes.

La Subsecretaria de Trabajo, Julie Su, habla de la brecha salarial de género en el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas.

Apoye a nuestros miembros trabajadores y haga una donación a roc united hoy mismo.

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