Si alguna vez has trabajado como contratista independiente en el sector de la restauración o has trabajado como contratista independiente para empresas como DoorDash, UberEats, GrubHub u otra app, comparte tu experiencia con el Departamento de Trabajo.

LO QUE ESTÁ SUCEDIENDO

El Departamento de Trabajo quiere impedir que los empresarios explotadores clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.

Los empleados tienen derechos y protecciones que los contratistas independientes no tienen, como la indemnización de los trabajadores y el seguro de desempleo, el derecho a un salario mínimo y a horas extras, el derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso, el derecho a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente, y el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. 

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Ejemplo de comentario:

Como persona que trabaja en el sector de la restauración, apoyo las normas propuestas por el Departamento de Trabajo para abordar la clasificación errónea. Es importante imponer una prueba más estricta para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, especialmente en el sector de la restauración. Muchos empleadores en nuestra industria son conocidos por hacer todo lo posible para eludir y evitar las responsabilidades básicas de proporcionar una compensación y beneficios adecuados. Todo el mundo en nuestra industria merece tener derecho a las horas extras, a la compensación de los trabajadores, al desempleo y a la sindicalización.

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Este es un proyecto de los Centros de Oportunidades para Restaurantes Unidos, el mayor grupo de derechos de los trabajadores de restaurantes del país. Para saber más sobre nuestro trabajo y nuestras victorias, envíe el mensaje ROC al 40817 o síganos en las siguientes redes sociales.

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