Oakland/Bay Area, CA - ORGANIZADOR DE CHOW

Fundada inicialmente tras el 11 de septiembre de 2001, la organización Restaurant Opportunities Centers United (ROC United) ha crecido hasta convertirse en una organización nacional con más de 30.000 trabajadores de la restauración afiliados en Nueva York, la zona de la bahía de San Francisco, Los Ángeles, Massachusetts, Chicago, Michigan, Nueva Orleans, Pensilvania, Seattle y Washington, DC. Nuestra misión es mejorar los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores de la restauración del país. En California, estamos construyendo un movimiento para ganar campañas de justicia en el lugar de trabajo y estamos promoviendo la legislación "One Fair Wage" (OFW) que aumentará los salarios de los trabajadores de la restauración, abordará el acoso sexual y ayudará a erradicar la segregación ocupacional (basada en la raza y el género) en la industria de la restauración. 

ACERCA DE ROC The Bay

El Centro de Oportunidades para Restaurantes del Área de la Bahía (ROC-The Bay) es un centro de trabajadores afiliado a ROC-United que se fundó en 2013 en Oakland, California. Contamos con más de 300 trabajadores miembros y decenas de empleadores de restaurantes en toda el área de la bahía. Nuestra misión es promover y garantizar un lugar de trabajo justo y digno en los restaurantes de toda el Área de la Bahía y construir una comunidad fuerte y unificada de trabajadores de restaurantes. Operamos el programa de capacitación laboral COLORS Hospitality Opportunity for Workers (CHOW) que capacita a más de 125 trabajadores de bajos ingresos.

RESPONSABILIDADES:

Bajo la supervisión del organizador principal, el organizador de ROC the Bay:

• Aumentar y desarrollar la membresía de los trabajadores de ROC-the Bay reclutada a través del programa CHOW para avanzar en las campañas locales de justicia laboral y en la(s) campaña(s) de California. 
  • Esto incluye: dirigir el alcance semanal a los trabajadores de los restaurantes, y comprometer a los líderes de los trabajadores a hacer lo mismo; participar en las estrategias y campañas de organización según lo necesite el equipo de organización. Queremos construir lazos aún más fuertes con los trabajadores de restaurantes del Área de la Bahía, y tu papel es traer a los estudiantes para que formen parte de nuestra misión colectiva. Esto podría incluir ayudar a los trabajadores de restaurantes del programa con problemas relacionados con el trabajo que puedan tener, y guiarlos a los recursos apropiados. 
• Poner en marcha nuestro programa comunitario de formación laboral en hostelería CHOW. 
  • Esto incluye: la contratación de instructores cualificados y experimentados; la coordinación con nuestro inquilino COLORS para ejecutar el programa de formación desde nuestro edificio Restore Oakland; el manejo de todas las funciones administrativas para garantizar el buen funcionamiento del programa de formación de empleo; reclutar, retener y formar al menos 100 graduados CHOW anualmente; mantener relaciones clave con las organizaciones de la comunidad para avanzar y facilitar el funcionamiento de nuestro programa de formación de empleo; y actualizar y desarrollar el plan de estudios CHOW, así como; e imprimir y entregar los materiales de clase según sea necesario.
• Desarrollar una línea de colocación de empleo mediante: 
  • Organizar las ferias de graduación y empleo de CHOW para cada sesión de clases de graduación.
  • A lo largo del año, desarrollar relaciones sólidas con empleadores de alto nivel para ayudar a la transición de los estudiantes a puestos de trabajo después de la graduación
  • Crear un sistema de apoyo para evaluar y orientar la preparación laboral de los estudiantes.
  • Mantener una tasa de colocación o promoción del 60%-70% para los graduados del CHOW.
• Profundizar en el compromiso de los trabajadores de la restauración en thee Village, una aplicación comunitaria de atención a los trabajadores de la restauración
  • Esto incluye el reclutamiento de 100 padres para que se unan, la asistencia en la formación de círculos de confianza y la asistencia a los padres en el uso de la aplicación para programar las oportunidades de compartir el cuidado de los niños 
• Responsabilidades del empleador de High Road:
  • Reclutar y mantener el compromiso con empleadores de alto nivel con ideas afines con el objetivo de presentarles nuestra misión, facilitar la transición de los estudiantes a puestos de trabajo en sus lugares de trabajo y construir una comunidad de empleadores comprometidos con una industria de la restauración justa.

Será importante si se le da bien:

• Establecer relaciones con un conjunto diverso de personas (trabajadores de la industria alimentaria y empleadores por igual) mientras se evalúan las habilidades y talentos únicos que podrían aportar a nuestros programas y campañas;
• Inspirar y motivar a los líderes y activistas y a sus compañeros de trabajo; 
• Comunicación oral y escrita;
• Asumir la responsabilidad de su trabajo y superar los obstáculos de forma creativa; y
• Organizar y se comprometen a orientar a las personas para que sean agentes de su propia liberación. 

 

CALIFICACIONES PREFERIDAS

• Compromiso con la justicia racial, social y económica y voluntad de trabajar en colaboración con personas de diversos orígenes raciales y étnicos, estatus socioeconómico, edades y orientaciones sexuales;
• Experiencia en la gestión de casos;
• Se prefiere la experiencia en organización;
• Se valorará la experiencia laboral y de gestión de restaurantes;
• Experiencia en la crianza de niños pequeños; y
• Se prefiere el dominio oral y escrito del español, el árabe, el mandarín, el tagalo y/o el cantonés.

SALARIO Y BENEFICIOS

Remuneración : Se trata de un puesto a tiempo completo en el marco del convenio colectivo. Beneficios generosos, incluyendo cobertura sanitaria y dental, plan de jubilación, vacaciones pagadas días personales y festivos.. El rango salarial es de $45,547-$53,601 proporcional a la experiencia.

Para solicitarlo: Envíe una breve carta de presentación y un currículum vitae detallando sus cualificaciones a hr@rocunited.org. Por favor, el título del puesto en la línea de asunto de su correo electrónico. Tenga en cuenta que Restaurant Opportunities Centers United es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y, por lo tanto, no discrimina por motivos de raza color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más) discapacidad o información genética. Las mujeres, los inmigrantes, las personas de color, las personas con discapacidad, los trans*, Trans*, genderqueer/expansivo, LGBTQI, y ciudadanos retornados son fuertemente alentados a aplicar.