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El 28 de octubre de 2021, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció la publicación de una norma final(Tips Dual Jobs final rule) que establece límites razonables sobre la cantidad de tiempo que un empleador puede tomar un crédito de propinas cuando un trabajador con propinas no está haciendo un trabajo que produce propinas. Se aclara que un empleador puede tomar un crédito de propina sólo cuando un empleado está realizando un trabajo que es parte de una ocupación de propina, en concreto, la realización de un trabajo que es la producción de propina o la realización de un trabajo que apoya directamente el trabajo que es la producción de propina para una cantidad limitada de tiempo.
De acuerdo con la norma final, un empleador puede tomar un crédito por propinas sólo cuando el trabajador está realizando un trabajo que produce propinas o cuando:
El Departamento de Trabajo (DOL) anunció en junio una propuesta para frenar el trabajo paralelo en los restaurantes. Si se aplica, los restaurantes tendrán que pagar el salario mínimo completo (en lugar del salario mínimo con propinas) después de 30 minutos de trabajo lateral continuo, o más del 20% de las "horas trabajadas durante la semana laboral del empleado."
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"Paso una media de dos horas por noche haciendo trabajo secundario. Necesitamos menos trabajo secundario". - Servidor de Orlando, FL
"No puedo creer todo este trabajo lateral. Algo tiene que cambiar". - Servidor de San Antonio, Texas
"El trabajo secundario con propina y salario mínimo no sólo añade horas de trabajo gratuito a los turnos de los camareros, sino que también presiona a los sobrecargados gerentes para que reduzcan el personal y realicen ellos mismos el trabajo secundario. Personalmente, he visto un aumento del agotamiento de los gerentes debido a esta dinámica. Para proporcionar un entorno de trabajo justo y aumentar la retención del personal, muchos gerentes acaban sobrecargándose de trabajo. Un salario justo para el trabajo secundario haría responsables a los propietarios y crearía mejores condiciones de trabajo para todos los empleados."
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Este es un proyecto de los Centros de Oportunidades para Restaurantes Unidos, el mayor grupo de derechos de los trabajadores de restaurantes del país. Para obtener más información sobre nuestro trabajo y nuestras victorias, visite rocunited.org o síganos en las siguientes redes sociales.
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