Declaración de ROC United sobre la aprobación en la Cámara de Representantes del paquete de ayuda económica contra el coronavirus
16 de marzo de 2019
NUEVA YORK - — El sábado, la Cámara de Representantes aprobó una legislación de financiación de emergencia necesaria y bipartidista, la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (H.R. 6201)con el objetivo de contener el nuevo brote de coronavirus que está azotando a la nación. El proyecto de ley proporcionará una licencia por enfermedad pagada inmediata de dos semanas para los trabajadores que no están cubiertos por una póliza, incluidos millones de trabajadores de restaurantes, hasta tres meses de licencia familiar y médica, asistencia para el cuidado de niños, pruebas gratuitas, beneficios de desempleo, asistencia alimentaria para niños y familias, y una mayor financiación de Medicaid para ayudar a los gobiernos estatales y locales en este momento de crisis de salud pública.
Sin embargo, la legislación exime a los mayores empleadores del país o a las empresas con 500 o más trabajadores de tener que proporcionar ningún tipo de baja por enfermedad remunerada. Estas grandes empresas emplean a aproximadamente el 54% de todos los trabajadores de Estados Unidos. Además, el proyecto de ley también permite al Departamento de Trabajo conceder exenciones por dificultades a las empresas con menos de 50 empleados, que representan un 26% adicional de la mano de obra. También hay que señalar que la legislación sólo proporcionará a los trabajadores temporal días de enfermedad pagados, y beneficios de licencia pagada a los trabajadores y ayuda para el cuidado de los niños, que terminará el 31 de diciembre de 2020.
Sekou Siby, director ejecutivo de Restaurant Opportunities Centers (ROC) Unitedha hecho la siguiente declaración:
"En nombre de los trabajadores de los restaurantes a los que servimos y representamos en todo el país, agradecemos a la Cámara de Representantes la aprobación de este innovador paquete de estímulo económico de emergencia contra el coronavirus. Nuestros miembros, junto con numerosos socios y aliados sobre el terreno, han luchado por los días de enfermedad pagados, la licencia médica pagada y la asistencia para el cuidado de los niños durante años - — por lo que estamos agradecidos de que su compromiso entusiasta y su duro trabajo hayan dado algún fruto. Sin embargo, es una vergüenza para los dirigentes de esta nación que debamos seguir luchando por la mayoría de los trabajadores que siguen excluidos de esta protección.
"Ningún trabajador de la restauración debería tener que hacer la elección imposible entre recibir un cheque de pago o quedarse en casa para evitar la posibilidad de propagar el coronavirus. En el caso de que alguno de estos trabajadores caiga enfermo o experimente los síntomas y tenga que quedarse en casa, deben estar disponibles los días de enfermedad pagados, los beneficios de licencia pagada y la ayuda para el cuidado de los niños para garantizar que puedan seguir llevando comida a su mesa, alimentar y cuidar a sus hijos pequeños, pagar sus facturas y llegar a fin de mes para sus familias y seres queridos.
"No podemos ignorar que la legislación se ha quedado corta al eximir a las grandes corporaciones de la obligación de dar a sus trabajadores hasta 10 días de baja por enfermedad y permisos familiares y médicos remunerados. Lamentablemente, esto significa que el 80% de los trabajadores de lugares como Dine Brands (Applebee's e IHOP), Bloomin' (Outback Steakhouse), Brinker (Chili's), Cracker Barrel, Denny's, McDonald's y otras grandes empresas (como Walmart) no estarán cubiertos por esta legislación - — y que ellos y sus familias estarán más expuestos a sufrir el impacto perjudicial de esta crisis de salud pública que nos ocupa.
"Además, la legislación sólo exige que los trabajadores que reciben propinas cobren el salario mínimo, que sigue estancado en 7,25 dólares en 21 estados. Mientras el sector siga beneficiándose del salario submínimo de 2,13 dólares, la compensación de emergencia de los trabajadores que reciben propinas debería basarse en el salario medio anual, incluidas las propinas.
"A medida que el coronavirus continúa desarrollándose, instamos encarecidamente al Congreso a que no utilice esta pandemia como arma política dando prioridad a los beneficios empresariales mientras nos encontramos en medio de una emergencia de salud pública. El virus no conoce fronteras; no le importa si trabajas para un restaurante grande o pequeño.
"ROC United comenzó como un centro de ayuda de emergencia para las víctimas del 11-S, y estamos creando un fondo de emergencia para ayudar a los trabajadores de los restaurantes afectados por el coronavirus y dejados de lado por el paquete de ayuda del Congreso.
"Necesitamos líderes comprometidos que tomen medidas reales y aprueben una legislación integral y permanente que garantice que todos nuestros trabajadores estén a salvo, seguros y saludables. Si no es permanente, volveremos a luchar por la próxima pandemia. Y si no es integral, excluyendo a muchos trabajadores de las cadenas de restaurantes respaldadas por empresas, pondremos esencialmente en peligro el bienestar de nuestra gran nación."