Mis derechos legales

EN VIRTUD DE LA LEY NACIONAL DE RELACIONES LABORALES Y LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Tengo derecho a...

Habla sobre las condiciones de trabajo

Discutir los temas de COVID-19 en el trabajo

Hablar de las condiciones de trabajo en los medios sociales

Organizar con mis compañeros de trabajo para mejorar las condiciones de trabajo

Mi empleador no puede...

Prohíbe a los empleados hablar sobre COVID-19

Prohíbe a los empleados hablar sobre las condiciones de trabajo

¿SU JEFE ESTÁ VIOLANDO ESTAS LEYES? AGARRA TU TELÉFONO, SACA LA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN DE NUESTRO JEFE, Y PÉGALE ESTO EN LA CARA PARA DETENERLOS EN SU CAMINO DE VIOLACIÓN DE LA LEY.

Protecciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales

 Sec. 7. Los empleados tendrán derecho a organizarse por sí mismos, a formar, afiliarse o ayudar a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con el fin de negociar colectivamente o de prestarse ayuda o protección mutuas, y también tendrán derecho a abstenerse de cualquiera o de todas esas actividades, excepto en la medida en que ese derecho pueda verse afectado por un acuerdo que exija la afiliación a una organización laboral como condición para el empleo, tal como se autoriza en el artículo 8 a) 3) [artículo 158 a) 3) de este título].

 PRÁCTICAS LABORALES INJUSTAS

 Sec. 8. [§ 158.] a) [Prácticas laborales desleales del empleador] Será una práctica laboral desleal para un empleador-

 1) Interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en el artículo 7 [artículo 157 del presente título];

 2) dominar o interferir en la formación o administración de cualquier organización laboral o contribuir a su apoyo financiero o de otro tipo: Siempre que, con sujeción a las normas y reglamentos elaborados y publicados por la Junta de conformidad con la sección 6 [sección 156 del presente título], no se prohíba a un empleador permitir que los empleados consulten con él durante las horas de trabajo sin pérdida de tiempo o de salario;

 (3) por discriminación con respecto a la contratación o tenencia del empleo o cualquier término o condición de empleo para alentar o desalentar la pertenencia a cualquier organización laboral: Siempre que nada en la presente Ley [subcapítulo], o en cualquier otro estatuto de los Estados Unidos, impida a un empleador llegar a un acuerdo con una organización laboral (no establecida, mantenida o asistida por ninguna acción definida en el artículo 8 a) de la presente Ley [en este inciso] como una práctica laboral desleal) para exigir como condición de empleo la afiliación a la misma en o después del trigésimo día siguiente al comienzo de dicho empleo o a la fecha efectiva de dicho acuerdo, lo que ocurra más tarde, (i) si tal organización laboral es el representante de los empleados según lo dispuesto en la sección 9(a) [sección 159(a) de este título], en la unidad de negociación colectiva apropiada cubierta por tal acuerdo cuando se haga, y (ii) a menos que después de una elección celebrada según lo dispuesto en la sección 9(e) [sección 159(e) de este título] dentro del año anterior a la fecha efectiva de tal acuerdo, la Junta deberá haber certificado que por lo menos una mayoría de los empleados elegibles para votar en tal elección han votado para rescindir la autoridad de tal organización laboral para hacer tal acuerdo: Además, que ningún empleador justificará ninguna discriminación contra un empleado por no pertenecer a una organización laboral (A) si tiene motivos razonables para creer que dicha pertenencia no estaba disponible para el empleado en los mismos términos y condiciones generalmente aplicables a otros miembros, o (B) si tiene motivos razonables para creer que la pertenencia fue denegada o terminada por razones distintas al hecho de que el empleado no haya presentado las cuotas periódicas y las tasas de iniciación uniformemente requeridas como condición para adquirir o mantener la pertenencia;

 4) para despedir o discriminar de otra manera a un empleado por haber presentado cargos o prestado testimonio en virtud de la presente Ley [subcapítulo];

Ley de protección de la salud y la seguridad en el trabajo

1977.12(a)

Además de proteger a los empleados que presenten denuncias, inicien procedimientos o presten testimonio en procedimientos en virtud de la Ley o relacionados con ella, el apartado c) del artículo 11 también protege a los empleados de la discriminación que se produzca por el ejercicio "de cualquier derecho previsto en la presente Ley". Ciertos derechos están explícitamente previstos en la Ley; por ejemplo, existe el derecho a participar como parte en los procedimientos de ejecución (artículo 10). Algunos otros derechos existen por implicación necesaria. Por ejemplo, los empleados pueden solicitar información a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo; esas solicitudes constituirían el ejercicio de un derecho previsto en la Ley. Asimismo, los empleados entrevistados por agentes de la Secretaría en el curso de inspecciones o investigaciones no podrían ser discriminados posteriormente por su cooperación.

1977.12(b)(1)

Por otra parte, el examen de la Ley y el examen de los antecedentes legislativos revelan que, en general, la Ley no otorga ningún derecho a los empleados a abandonar el trabajo debido a posibles condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Las condiciones peligrosas que puedan violar la ley serán normalmente corregidas por el empleador, una vez que se le llame la atención. Si no se efectúan las correcciones o si se disputa la existencia de un peligro, el empleado tendrá normalmente la oportunidad de solicitar la inspección del lugar de trabajo de conformidad con el apartado f) del artículo 8 de la Ley, o de solicitar la asistencia de otros organismos públicos que tengan responsabilidad en la esfera de la seguridad y la salud. Por lo tanto, en tales circunstancias, un empleador normalmente no infringiría el apartado c) del artículo 11 al tomar medidas para disciplinar a un empleado por negarse a realizar las actividades laborales normales debido a supuestos riesgos para la seguridad o la salud.

1977.12(b)(2)

Sin embargo, pueden surgir ocasiones en las que un empleado se vea obligado a elegir entre no realizar las tareas asignadas o someterse a lesiones graves o a la muerte como consecuencia de una condición peligrosa en el lugar de trabajo. Si el empleado, sin una alternativa razonable, se niega de buena fe a exponerse a la condición peligrosa, estará protegido contra la discriminación posterior. La condición que causa la aprehensión de la muerte o las lesiones por parte del empleado debe ser de tal naturaleza que una persona razonable, en las circunstancias a las que se enfrenta el empleado en ese momento, concluya que existe un peligro real de muerte o lesiones graves y que no hay tiempo suficiente, debido a la urgencia de la situación, para eliminar el peligro mediante el recurso a los canales regulares de aplicación de la ley. Además, en tales circunstancias, el empleado, cuando sea posible, también debe haber solicitado a su empleador, y no haber podido obtener, una corrección de la condición peligrosa.

Estatutos de la OSHA sobre los denunciantes de irregularidades 

OSHA: Estatutos de los denunciantes (20)

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley OSH), Sección 11 (c) 29 U.S.C. §660(c) - El plazo para presentar una denuncia comienza cuando se produce la acción adversa, como un despido, y se comunica al empleado. Para la siguiente ley de OSHA, la sección 11 (c) debe ser presentada en 30 días.

  1. Ninguna persona despedirá o discriminará en modo alguno a un empleado por el hecho de que éste haya presentado una denuncia o haya iniciado o hecho iniciar un procedimiento en virtud de la presente ley o relacionado con ella, o haya testificado o esté a punto de hacerlo, o por el ejercicio por parte de dicho empleado, en su propio nombre o en el de otros, de cualquier derecho previsto en la presente ley.
  2. Todo empleado que crea que ha sido despedido o discriminado de alguna otra manera por cualquier persona en violación de este inciso podrá, dentro de los treinta días siguientes a que se produzca dicha violación, presentar una queja ante el Secretario alegando dicha discriminación. Una vez recibida la denuncia, el Secretario hará que se haga la investigación que considere apropiada. Si tras dicha investigación, el Secretario determina que se han violado las disposiciones de esta subsección, presentará una demanda en cualquier tribunal de distrito apropiado de los Estados Unidos contra dicha persona. En cualquiera de esas acciones, los tribunales de distrito de los Estados Unidos tendrán jurisdicción, por la causa que se demuestre, para impedir las violaciones del párrafo 1) de la presente subsección y ordenar todas las medidas de reparación apropiadas, incluida la recontratación o la reincorporación del empleado a su antiguo puesto con los salarios atrasados.
  3. En el plazo de 90 días a partir de la recepción de una denuncia presentada con arreglo a este apartado, el Secretario notificará al denunciante su determinación con arreglo al párrafo 2 de este apartado.

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